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Con varios precedentes a lo largo de la historia y con la
excepciones teóricas y prácticas recientes de los socialistas
utópicos, el punto de partida efectivo del movimiento coopera-
tivo se inicia el 24 de octubre de 1844 en Inglaterra cuando un
grupo de 28 trabajadores 27 hombres y 1 mujer de la industria
textil de la ciudad
de Rochdale que
se habían quedado
sin empleo tras una
huelga, constituye-
ron una empresa
que se l lamó So-
ciedad Equitativa
de los Pioneros de
Rochdale, a la cual
aportaron cada uno
la cantidad de 28
peniques.
Estos primeros cooperativistas, conocidos como los Pio-
neros de Rochdale se dotaron de una serie de normas que
presentadas ante la Cámara de los Comunes del Reino Unido
fueron el germen de los Principios cooperativos. Estas normas
eran las siguientes por ejemplo
Libre adhesión y libre retiro
Control democrático
Libertad radical y religiosa
Ventas al contado
Devolución de excedentes
Interés limitado sobre el capital
Educación continúa
Neutralización de Activos y pro activos
PRINCIPIOS COOPERATIVOS
La Alianza Cooperativa Internacional (ACI), organización
creada en el año 1895, revisó estos principios en 1966 y 1995,
siendo su versión más actual es la que sigue:
LIBRE ADHESIÓN:
Significa que la cooperativa debe tener
sus puertas abiertas para admitir socios y el interesado es libre
para solicitar su admisión a ella cumpliendo ciertas condiciones
ya previstas legalmente.
CONTROL DEMOCRÁTICO:
La administración de las
cooperativas las hacen los propios socios, los cuales, reunidos
democráticamente en asamblea general, eligen por votación a
quienes van a formar la junta directiva.
GESTIÓN DE LOS ADMINISTRADORES:
Debe su-
jetarse a lo que manden los estatutos de la cooperativa. Los
asociados pueden supervisar la actuación de los directivos a
través de delegados que integran los distintos órganos de ad-
ministración. Esto
puede inclui r un
i nterés l imi t ado
al capital: para el
funcionamiento de
una cooperativa se
necesita un capital
porque si bien es
una empresa s in
fines de lucro nin-
guna empresa fun-
ciona sin capital. Se
entiende por inte-
rés limitado al capital, un interés fijo que no depende de la
cantidad mayor o menor de las utilidades.
EDUCACIÓN COOPERATIVA:
Las personas asociadas
tienen el deber de prepararse social y profesionalmente para
desarrollar eficazmente los compromisos asumidos como socios.
REPARTO DE EXCEDENTES:
Los excedentes o sobran-
tes, provenientes de operaciones realizadas por la asociación
cooperativa pertenecen a los asociados y deben distribuirse de
tal manera que se evite ganancias de un asociado en detrimento
a otro
INTEGRACIÓN COOPERATIVA:
Los participantes de
una cooperativa deben estar integrados, lo que quiere decir,
que deben componer un todo de sus partes.
PREOCUPACIÓN POR LA COMUNIDAD:
Una coo-
perativa es una organización social vinculada directamente con
la comunidad que la rodea y en la cual posee una participación
activa dentro de la vida política de la misma.
La solidaridad y el beneficio mutuo no radican solamente en
mejoras sustanciales para los asociados de la cooperativa, sino
también en la mejora de la calidad de vida de los habitantes de
la comunidad.
La participación activa de las cooperativas en la vida de la
comunidad es plena aplicación de este principio sumado en el
último congreso de la ACI, en 1995 en Mánchester (GB).
HISTORIA DEL COOPERATIVISMO
Fuente: elcooperativista.com
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